【建設コンサル・ホワイト企業】現役がランキング20社を比較！

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建設コンサルタントは
「残業が多い」「きつい」「やめとけ」
といった声を目にすることも多い業界です。

いわゆる「ホワイト」と感じられる建設コンサル会社は存在しないのか？
就職・転職活動を進める中で、こうした疑問を持つ方も多いと思います。

本記事では、
建設コンサルタントの、ホワイト企業かどうかの参考の１つとなるよう、
建設コンサルタント20社の「満足度」「残業」「休暇の取りやすさ」を比較しました。

また、現役で大手建設コンサルに勤務している立場から、

• ホワイト企業の見極め方
• 業界全体の働き方の傾向

についても解説します。

そもそも建設コンサルタントの仕事内容や業界の全体像から知りたい方は、まず【建設コンサルタントとは】業界や仕事内容を現役大手社員が解説もあわせて読むと理解が深まります。

▶大手で働くメリットは【大手建設コンサルで働くメリット】現役大手社員が解説もどうぞ。

建設コンサルタント20社の口コミを比較！

建設コンサル20社を多数の口コミサイトから分析し、整理しました。
選定基準や方法については以下のとおりです。

選定基準

建設コンサルタント売上ランキング上位20社の中から、
多数の口コミサイトを閲覧し評価しました。

ランク付けの基準

多数の口コミサイトから、以下の項目についてランク付けをしました。
ランク付けの目安は以下の通りです。

建設コンサルランキング20社を比較！ホワイト？ブラック？

多数の口コミ内容からの比較結果です。

※注意点

• 口コミサイトを参考にした独自整理です。
• 口コミ件数によるブレの可能性があります。
• 公式評価ではありません。

建設コンサル業界の大手3社、パシフィックコンサルタンツ・日本工営・建設技術研究所の詳細記事はこちらです。年収・働き方・口コミ評判をそれぞれ深掘りしているので、興味のある会社をチェックしてみてください。

施工管理（ゼネコン）と建設コンサルの違いを、口コミ情報を元に徹底解説しています。仕事内容や年収、働き方の観点で比較しているので、チェックしてみてください。

もっと働きやすい職場へ転職するなら？

ランキング20社のホワイト企業を見て「自分も動いてみようかな」と思った方向けに、転職を本気で考えるときに役立つ選択肢をまとめます。

ホワイト企業の見極め方

企業研究を進めるための、情報収集方法を整理しました。
「自分にとってホワイトな企業」を見極める方法です。

現役社員に聞く

周囲に建設コンサルの現役社員がいる場合は、
直接話を聞くのが最も正確な方法です。

実際の残業時間や職場の雰囲気など、
ネットでは分からない情報が得られます。

知人経由で紹介してもらえる場合は、
遠慮せずお願いしてみると良いでしょう。

転職口コミサイトを確認

評価に偏りはありますが、
意外とリアルな情報が多いのも事実です。

一方で、基本的に満足している人は投稿しないため、
悪い評価に偏りがちな点には注意が必要です。

投稿者の属性（契約形態・分野・役職など）を確認しながら、
自分に近い立場の口コミを参考にしましょう。

求人票を確認

待遇や福利厚生は、求人票にだいたい記載されています。

ただし、
実際に制度がどの程度運用されているかについては、
リアルな情報を別途収集する必要があります。

就活・転職エージェントに聞く

最も効率的な方法が、エージェントの活用です。

転職を本気で考えるなら、自分の目的に合ったエージェントを使うのが一番の近道です。なかでもおすすめは次の2つ。

• 建設コンサル業界に絞って探すなら → 建設JOBs（業界特化で非公開求人多数）
• 業界を飛び出してハイクラス・コンサルファームを狙うなら → MyVision（コンサル特化・建設コンサル経験者の支援実績豊富）

どちらも無料で相談できるので、まず話を聞いてみると自分の市場価値や向いてる方向性が見えてきます。もっと幅広く比較したい方は 建設コンサル転職サイトおすすめ5選 もあわせてどうぞ。

企業選びで大切なこと【見るべき3つの観点】

ホワイト企業を選ぶ上で重要なのは、
自分の価値観に合うかどうかもあります。

以下の観点で企業研究を進めてみてください。

また、この中で
「譲れる部分」
「譲れない部分」
いわゆる、「転職の軸」を持っていると判断しやすいです。
軸の整理は 辞めたい理由ごとに整理した転職先まとめ も参考になります。

離職率・離職理由

離職率が高い会社は注意が必要です。

• なぜ辞めているのか
• 特定の部署だけ離職が多いのか

離職理由を調べることで、
職場環境が見えてくる場合があります。

建設コンサル業界で多く聞かれる離職理由は 建設コンサルについていけない…現役社員が「きつい」と感じる4タイプ で分析しています。

年収・給与

年収は会社ごとに差が出るポイントです。

基本給・ボーナス・残業代を分けて確認できれば理想的です。

入社時の基本給だけでなく、将来を見据えた視点も大切です。

もっと年収を上げたいなら、業界自体を見直すのも一つの手です。年収アップできる転職先 や 建設コンサル→コンサルファーム転職完全ガイド も参考にどうぞ。

福利厚生や働き方

福利厚生は大手企業が圧倒的に充実しています。
ただし、優良企業であれば、大手並みに充実しているケースもあります。

• 有給取得日数や消化率
• 産休・育休の取得実績
• 在宅勤務の有無
• 職場の雰囲気

これらは現場でないと分からない部分も多いため、
口コミサイトや現役社員の声を参考にするのがおすすめです。

建設コンサルの今後の働き方

建設コンサルの働き方は、
全体として改善の傾向にあります。

今後も、残業時間の厳格化や福利厚生の整備は進んでいくと考えられます。

働き方改革による残業時間の厳格化

働き方改革による残業時間の管理は、ここ10年で厳格化されています。
今後も継続して、繁忙度の改善は進んでいきます。

人口減による人材確保競争の激化

もともと業界全体で人材不足が続いており、
人材確保は大きな課題となっています。

そのため、

• 給与
• 福利厚生
• 働きやすさ

を強化する企業が増えています。

今後は、各社の人材確保競争がさらに激化すると見込まれます。

DX化で作業効率アップ

AIやBIM/CIM等のDX導入が進んでいますが、
「建設コンサルがなくなる」という話ではありません。

業務の効率化が進み、
より付加価値の高い仕事に集中できる環境が整いつつあります。

職場環境の変化

ここ10年ほどで、社員の価値観は大きく変化しています。
昔ながらの体育会系の価値観は、ほとんど見られなくなっています。

建設コンサルタントの職場環境は、若手社員にもフィットしやすい環境に変わってきています。

地方の優良企業も選定

地方にも、
福利厚生や年収面でも優れた企業があります。

地方の優良企業については、
こちらの記事で詳しく解説しています。

▶ 地方の優良企業についてはこちら

残業軽減や福利厚生、働きやすさに加え、
将来性や年収の面からも選定しました。

ホワイト企業選びの参考になれば幸いです。

まとめ

本記事では、
建設コンサルタント20社の口コミを比較しました。

企業研究の参考として、
ぜひ活用していただければと思います。