【日本工営はやばい？】平均残業36.5時間・年収926万円の実態を現役大手社員が解説

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「日本工営はやばいって本当？」
「残業がきついと聞くけど、実際どうなんだろう」
「業界最大手だから安心だと思っていたのに、口コミを見たら不安になった」

企業研究を進めていると、こういう疑問にぶつかる人は多いと思います。

先に結論からお伝えします。日本工営に「やばい」と言われる要素は、確かにあります。ただしその中身を一つずつ分解していくと、大半は日本工営だけの問題ではなく、建設コンサルタント業界全体の構造に行き着きます。

この記事では、社員の口コミ全体の傾向分析と有価証券報告書のデータをもとに、「やばい」の正体を項目ごとに分解して整理します。同じ業界の大手で働く現役の視点も入れました。

日本工営が「やばい」と言われる理由【調査結果の全体像】

まず、口コミ全体を通して読んだうえで見えてきた全体像を先に出します。細かい話はこのあと1項目ずつ掘り下げるので、ここでは「何がどれくらい本当なのか」だけつかんでください。

「やばい」と言われる項目	実態	判定
繁忙期の残業	12〜3月の年度末に集中。100時間規模の証言も出てくる	本物
年功序列で給与が上がらない	30代中盤までほぼ横並び。役職はその後	本物
評価制度が機能していない	フィードバックが乏しく、評価差が給与にほぼ響かない	本物
残業が多い人ほど手取りが高い	基本給が横並びのため、差が残業代で出る構造	本物
30代後半〜40代が薄い	中堅層が抜け、若手に負荷が集中しやすい	業界共通
海外部門の長期出張	年の半分以上を海外で過ごすケースもある	部署による
スキルが業界外で通じない不安	専門性が高く、他業界に移りにくいという声	業界共通
パワハラ・人間関係の悪さ	むしろ風通しが良いという評価が複数年・複数部署から出る	誤解

ポイントは最後の行です。「やばい」と言われる会社にありがちな人間関係・パワハラ系の指摘が、日本工営についてはほとんど出てきません。出てくるのは労働時間と給与設計に集中しています。これは事前に把握できる条件なので、覚悟の有無で判断できるタイプの「やばさ」です。

日本工営が「やばい」と言われる7つの理由

ここからは1つずつ中身を見ていきます。複数の年度・複数の部署にまたがって繰り返し出てきたものだけを7つに絞りました。

7つに「人間関係」が入っていないことの意味

あらためて7つを見返してください。パワハラ、いじめ、詰められる、といった話が1つも入っていません。

むしろ口コミでは、風通しが良い、ある程度のわがままは通る、さん付けでフラットといった評価が、異なる部署・異なる年代から一貫して出てきます。これは会社を選ぶうえでかなり大きい情報です。人の問題は入社してみないと分かりませんが、労働時間と給与制度は事前に調べられるからです。

日本工営の残業はやばい？【平均36.5時間・分布で見る実態】

日本工営の月間平均残業時間は36.5時間です。数字だけ見ると「思ったより普通」と感じるかもしれません。ただ、平均は実態を隠します。大事なのは分布です。

読み取れることは3つです。

• ボリュームゾーンは月20〜39時間（40.6%）。ここだけ見れば決してブラックではありません
• ただし40時間以上が合計50.7%。半数が「月40時間超」で働いています
• 60時間以上が16.1%。約6人に1人は明確に重い層で、この層の体感が「やばい」として発信されます

つまり「平均は普通、でも重い人は本当に重い」という二極化した会社です。そしてどちらに入るかは、本人の努力よりも配属部署と時期でほぼ決まります。これがいわゆる部署ガチャです。

他社と比べるとどうか

日本工営の残業が本当に重いのか、大手他社と並べて確かめます。

会社	月間平均残業	コメント
日本工営	36.5時間	60時間以上が16.1%。繁忙期の山が大きい
建設技術研究所	38.7時間	繁忙期は80時間規模。日本工営よりやや重い
株式会社パスコ	32.5時間	40時間以上が63%と、山が慢性的
応用地質	29.6時間	調査系で相対的に軽め

並べてみると、日本工営の残業時間は業界大手の中で突出しているわけではありません。建設技術研究所よりは軽く、調査系より重い、という中間の位置です。「日本工営だからやばい」ではなく「この業界だからこの水準」というのが正確な読み方になります。

有給休暇はむしろ取れている

意外に思われるかもしれませんが、有給消化率は61.4%で、建築・土木・設備工事業界の平均56.7%を4.7ポイント上回っています。80%以上消化している人が4人に1人という分布で、ここは明確なプラス材料です。

日本工営の時間単価が低い実態

日本工営の平均年収は926万円です。建設コンサルタント業界でもトップクラスで、額面だけ見れば「やばい」どころか好条件に見えます。

ただ、やばいかどうかを判断したいなら、見るべきは額面ではありません。働いた時間で割った金額です。

なお口コミサイトの年収平均は633万円前後ですが、これは投稿者が若手中心だからです。有報のほうは管理職を含む全社員の平均なので、そもそも母集団が違います。年代別のリアルな金額は年収の記事にまとめてあります。

時間単価にすると、4,000円台に届かないことが多い

年収を「働いた時間」で割ると、いくらになるのか。厚生労働省の業種別データ等をもとに、所定160時間＋業種別の平均残業時間で試算した業種一般値の目安がこちらです。

• 20代：約1,801円
• 30代：約2,393円
• 40代：約3,070円
• 50代：約3,423円

※業種の一般値をならした目安です。実際の金額は会社・部署・残業時間・役職で大きく上下します。

20代から30年働き続けても、時間単価は3,000円台にとどまるケースが多いという形です。日本工営は業界の中では年収が高いほうなので、この目安よりは上に来ます。それでも高くて4,000円台。ここが一つの天井だと思っておくといいです。

「安定」の公務員に、時間あたりでは劣ることも

この数字の意味は、比べる相手を変えると見えてきます。同じやり方で試算した公務（行政職）の目安がこちらです。

• 20代：約1,809円（建設コンサル 1,801円）
• 30代：約2,476円（建設コンサル 2,393円）
• 40代：約3,246円（建設コンサル 3,070円）
• 50代：約3,823円（建設コンサル 3,423円）

では、なぜ時間単価は上がりにくいのか。理由は2つです。

• 管理職になると残業代が出なくなる：年収は増えても仕事の量と責任は一緒に増えるので、働くほど時間単価はむしろ下がるという逆転が起きます
• 日本工営だけの話ではない：建設コンサルタント業界に共通しやすい構造です。会社を変えても、業界の中にいる限りこの天井はあまり動きません

「やばい」のは日本工営？それとも建設コンサル業界全体？

ここが一番大事なところです。7つの理由を「業界共通」と「日本工営固有」に仕分けてみます。

項目	業界共通か	補足
繁忙期（年度末）の残業集中	業界共通	公共事業の年度末納期という発注側の構造が原因
時間単価が上がりにくい	業界共通	公共事業で大幅な利益を出せない業界構造
中堅（30代後半〜40代）が薄い	業界共通	業界全体の採用抑制期の影響
スキルの汎用性が低い	業界共通	専門性の高さの裏返し
「残業が多い人が偉い」風潮	業界共通寄り	建設コンサル全体に見られる傾向
年功序列・評価制度の設計	日本工営寄り	大企業ゆえの横並び。改善の動きはあるが速度は遅い
海外部門の長期出張	日本工営固有	海外に強い会社ならではのコスト

整理すると、7つのうち5つは業界共通の話です。日本工営に固有と言えるのは「評価制度の横並び」と「海外部門の長期出張」の2つに絞られます。

言い換えると、日本工営をやめて他の建設コンサルタントに移っても、5つはついてきます。「やばいから他社へ」と考えている人は、その5つが業界を変えないと解決しない問題であることを先に知っておくべきです。

🔗 あわせて読みたい：【建設コンサルはブラック】残業が多く”時間単価”が低い実態を現役大手社員が解説｜業界全体の構造をもっと深掘りしたい方はこちら

実際に日本工営を辞めた人が挙げている理由は、建設コンサルタントの退職理由で数字にしています。残業だけでなく「スキルが身につくのか」という不安が25%と、他社の倍以上あるのが特徴です。

それでも日本工営が選ばれる理由【福利厚生・技術力】

「やばい」を検証する記事なので、良い面も同じ精度で扱います。口コミの中で繰り返し評価されていたポイントは次の5つです。

日本工営に向いている人・向いていない人

ここまでの内容をまとめると、向き不向きはかなりはっきり分かれます。

特に「残業を減らしたい」「成果で評価されたい」の2つに当てはまる人は、日本工営でなくても建設コンサル業界そのものが合わない可能性があります。その場合は会社ではなく業界を変える選択肢も含めて考えたほうが早いです。

▶ 姉妹記事：【建設技術研究所はやばい？】／【オリエンタルコンサルタンツはやばい？】／【パシフィックコンサルタンツの年収・評判は？】

日本工営への転職・日本工営からの転職を考えるなら

日本工営に入りたい人へ

ここまで「やばい」を分解してきましたが、業界内から見た日本工営の評価は高いです。技術力があり、働き方の自由度も高く、福利厚生も手厚い。バランスの良い会社というのが率直な印象です。

ただし前述のとおり、残業を減らしたい人と、業績重視で評価されたい人には合いません。ここだけは入る前にはっきりさせておいてください。逆にそこが引っかからないなら、有力な選択肢です。

日本工営から出ることを考えている人へ

「やばい」の7つのうち5つが業界共通である以上、同業他社に移っても解決しない項目があります。まずは自分の不満がどちらなのかを切り分けてください。

不満の中身	解決する方法
評価が横並びで納得できない	同業他社でも改善余地あり。実力主義の会社を選ぶ
海外出張が多すぎる	国内部署への異動、または国内中心の同業他社へ
残業そのものを減らしたい	業界を変えることを検討したほうが早い
時間単価を上げたい	業界を変える。コンサルファーム等が選択肢

なお、日本工営で技術士を取得している場合、業界内での市場価値はかなり高いです。焦って動く必要はありませんが、自分の市場価値がいくらなのかを知っておくこと自体には価値があります。情報収集だけは早めにしておくと、いざというときの選択肢が増えます。

まとめ：日本工営が「やばい」の正体

ここまで見てきた「やばい」の中身を、本物か誤解かで仕分けました。

「やばい」の中身	実態	判定
繁忙期の残業	12〜3月は本当に重い。ただし残業代は全額支給	本物
年功序列・評価の横並び	30代中盤まで差がつかない。改善は遅い	本物
時間単価の低さ	残業は多いのに、時間あたりでは公務員と変わらない	本物（業界共通）
海外の長期出張	部署によっては年の大半が海外	部署による
中堅層の薄さ	若手に負荷。ただし業界全体の現象	業界共通
ブラック企業である	残業代全額支給・36協定順守・有給は業界平均超え	誤解
人間関係がやばい	むしろ風通しの良さが評価されている	誤解

結論をもう一度整理します。

• 日本工営は「ブラック」ではありません。残業代は全額出て、有給は業界平均より取れて、人間関係の評判も良い会社です
• ただし労働時間は長く、時間単価は低い。ここは事実として受け止める必要があります
• そしてその大半は日本工営固有ではなく、建設コンサルタント業界の構造です
• 判断の分かれ目は「残業を減らしたいか」「成果で評価されたいか」の2点です

「やばい」という言葉に引っ張られて判断すると、実態より悪く見えます。中身を分解すれば、日本工営は技術力と自由度と福利厚生でバランスが取れた会社です。合うかどうかは、あなたが何を優先するかで決まります。

※口コミの傾向分析はOpenWork（日本工営株式会社・社員クチコミ1,103件・2026年7月時点）をもとに、個別の引用ではなく全体傾向をまとめたものです。残業時間（回答者217人）・有給休暇消化率（回答者214人）・口コミ年収平均（回答者142人）も同サイトの集計値です。
※年収データは有価証券報告書（日本工営株式会社・2023年6月期／単体としての最終開示）を基準とし、口コミデータは参考値として扱っています。同社は現在ID&Eホールディングス体制であり、持株会社の有価証券報告書に記載される平均年収は本社ごく少数の平均のため、日本工営社員の年収とは異なります。
※時間単価は、厚労省の業種別賃金データや公務員給与の公表資料等を参考に当サイトが試算した業種一般値の目安です（所定160h/月＋業種別の平均残業時間で計算）。個人の実額とは異なります。
※記事内の見解は筆者個人の経験に基づくものであり、転職の成果を保証するものではありません。最新の待遇・制度は各自ご確認ください。