「長大って橋梁で有名だけど、実際どうなの？」
「年収が低いって聞いたけど本当？」
「『やばい』って検索に出てくるのが気になる…」
長大への転職や就職を考えて調べてみると、こんな不安が出てきますよね。
この記事では、現役の大手建設コンサルタント社員である筆者が、長大の年収・残業・評判の実態を、有価証券報告書のデータと口コミの傾向分析から整理しました。
結論から言うと、長大は「残業がやばい会社」ではありません。残業時間はむしろ業界平均並みです。ただし、年収水準と組織運営には応募前に知っておくべき注意点があるのも事実。数字と傾向で冷静に判断していきましょう。
長大はどんな会社？【橋梁で業界トップクラスの建設コンサルタント】
長大は1968年設立の総合建設コンサルタントです。
建設コンサルタントとは、道路や橋などのインフラの調査・計画・設計を行い、国や自治体をサポートする仕事のことです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社長大 |
| 設立 | 1968年2月 |
| 本社 | 東京都中央区（日本橋蛎殻町） |
| 従業員数 | 1,019名（2026年4月時点） |
| 上場 | 持株会社「人・夢・技術グループ」（東証スタンダード）傘下 |
| 得意分野 | 橋梁・道路・交通 |
最大の特徴は、なんといっても橋梁（きょうりょう＝橋のこと）分野の実績です。
- 明石海峡大橋
- 瀬戸大橋
- レインボーブリッジ
日本を代表する長大橋のプロジェクトに軒並み関わってきた、「橋の長大」として業界で知られる会社です。社名の「長大」も長大橋に由来しています。
長大が「やばい」と言われる理由5選【評判・口コミの傾向分析】
複数の口コミを分析すると、ネガティブな評判は大きく5つの傾向に集約されました。
最も多かったのが年収への不満です。「同業他社より低い」「若手のうちは昇給が年10万円前後」という趣旨の声が、年代を問わず共通して見られました。詳しくは次の章でデータごと解説します。
長大には労働組合がありません。給与体系や社内制度が「上層部の決定で変わりやすい」という指摘が、複数の時期の口コミで一貫して見られました。過去には若手の年収に関わる制度変更があったという声もあります。
「何を頑張れば評価されるのか分かりにくい」「上司との相性に左右される」という傾向が目立ちました。実際、口コミサイトの評価スコアでも人事評価の適正感は2.5と低めです。一方で、技術士取得のような分かりやすい実績は確実に評価されるという声もあります。
体系的な研修より現場で覚える文化。「成長は自分次第」「放任気味」という声が新旧問わず共通していました。若手から裁量を持てる強みと表裏一体で、自走できる人には問題にならない環境です。
会社支給スマホは一部役職のみ、紙・印鑑文化が残る、リモートワークが原則認められにくい、といった設備・IT面の古さを指摘する声が2020年代の口コミにも複数見られました。
「残業がやばい」という声は実は主流じゃないんだよね。本丸は待遇と組織運営。ここを理解してから判断するのが正解！
評価スコアで見る長大
成長環境と風通しが高く、待遇・育成・評価が低い。口コミの傾向とスコアがきれいに一致した分布です。
長大の年収はやばい？【平均800万円だが若手は低め】
有価証券報告書ベースの平均年収
旧・株式会社長大（上場時）の有価証券報告書によると、平均年収は以下のように推移しています。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2018年9月期 | 775万円 |
| 2019年9月期 | 782万円 |
| 2020年9月期 | 800万円 |
※2021年に持株会社体制へ移行したため、以降は長大単体の有報数値が公表されていません。この記事では移行前の確定値を基準にしています。
平均800万円と聞くと十分高く感じますよね。ただし、これは平均年齢40代半ばでの数値です。
大手他社との比較
大手建設コンサルと並べると、長大は明確に一段低い水準です。
比較した各社のリアルは、それぞれ個別記事で深掘りしています。
▶ 【建設技術研究所はエリート？】年収995万円・業界トップの実力
▶ 【日本工営は勝ち組？】年収926万円・業界最大手の実態
▶ 【八千代エンジニヤリングはやばい？】残業・年収の実態
▶ 【建設コンサルタントの年収ランキング】業界全体を俯瞰する
若手の年収はさらに低め
口コミの回答者データ（平均年齢32歳）では、平均541万円という結果でした。有報の800万円との差が大きく、これは複数の口コミで共通していた「若手のうちは昇給がゆるやか」という傾向と整合します。
- 昇給は年10万円前後という趣旨の声が複数
- 賞与は業績連動の色が濃く、年による変動が大きい
- 家賃補助などの福利厚生は薄め
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「やばいかどうか」は他社と比較してはじめて判断できるもの。建設業界特化の建設JOBs（全国8,000件超・登録無料）なら、長大クラスから大手上位まで建設コンサルの求人条件をまとめてチェックできます。
長大の残業はやばい？【実は業界平均並み】
意外かもしれませんが、残業時間は業界平均並みです。
| 指標 | 長大 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 月間残業時間 | 33.6時間 | 34.2時間 |
| 有給休暇消化率 | 58.5% | 56.7% |
残業の分布を見ると、月40〜59時間の層が約半分を占める一方、80時間以上は約2%とごく少数。「全社的に地獄」という会社ではありません。
ただし、口コミの傾向として以下の注意点も見えました。
- 繁忙期（2〜3月）は残業・休日出勤が増える（建設コンサル業界共通の宿命です）
- 入社2年目ごろから裁量労働制に切り替わり、みなし残業を超えた分が支払われにくいという趣旨の声が複数
- 部署・上司によって働き方の差が大きい
裁量労働制とは、実際の労働時間ではなく「みなし時間」で給与を計算する制度。建設コンサル業界では広く使われていますが、運用の実態は会社によって差があります。
▶ 業界全体の残業事情は【建設コンサルの残業＆繁忙期】月平均30〜100時間？で詳しく解説しています。
▶ 残業少なめの会社を探すなら【建設コンサル・ホワイト企業ランキング20社】へ。
残業が普通なのは意外だったかも。「やばい」の中身は残業じゃなくて待遇のほうなんですね〜
長大の良い評判・強み【20代の成長環境はトップクラス】
ネガティブな話が続きましたが、長大には明確な強みがあります。
若手から裁量が大きい・成長が早い
評価スコアで20代成長環境は3.5と高水準。「1〜2年目から業務の主担当を任された」という趣旨の声が多数。早く実力をつけたい人には理想的な環境です。
橋梁分野の実績・技術は本物
明石海峡大橋クラスの実績を持つ会社は数えるほどしかありません。「橋梁がやりたい」なら国内有数の環境。新設からメンテナンスまで携われます。
風通しが良く、意見が通りやすい
風通しの良さは3.3と高め。「自己主張すればやりたいことをやらせてもらえる」「若手の意見に耳を傾けてくれる」という趣旨の声が年代を問わず見られました。ベンチャー気質が残る社風です。
技術士が取りやすい環境
有資格者が多く、受験ノウハウの共有や模擬面接など、技術士取得のサポートが手厚いという傾向。資格取得のお祝い金制度もあります。
技術士とは、建設コンサル業界で最重要の国家資格。取得すると社内評価・転職市場価値が大きく上がります。
▶ 【技術士は転職に必要？】現役が語る「取得を待つのは悪手」な理由
長大に向いている人・向いていない人
✅ 向いている人
- どうしても橋梁がやりたい人
- 若いうちから裁量を持ってガンガン成長したい人
- 手取り足取りの研修より、実戦で覚えるほうが好きな人
- 技術士を早く取りたい人
❌ 向いていない人
- 年収・待遇を最優先したい人
- 体系的な教育・研修を求める人
- 評価制度の透明性・安定した昇給を重視する人
- リモートワーク中心で働きたい人
▶ 「大手上位を受ける」の実際の難易度はこちら：【大手建設コンサルタントの中途採用の難易度】現役大手社員が解説
長大への転職・長大からの転職を考えるなら
長大に入りたい人へ
橋梁がやりたい人には貴重な選択肢です。ただし上で書いたとおり、大手上位と比較検討してから決めるのがおすすめです。
▶ 【建設コンサルタント大手5社を比較】日本工営・CTI・パシコン・オリコン・八千代
▶ 【建設コンサルタントランキング】年収・残業・技術力で現役が比較
選考に進むなら、【面接対策】実際に聞かれた質問・志望動機の作り方と【職務経歴書の書き方】通過率を上げるポイントも先にチェックしておくと安心です。
長大から転職を考えている人へ
橋梁経験者の市場価値は高く、業界内転職はもちろん、年収を大きく上げる道もあります。
▶ 【建設コンサルからの最適な転職先】”辞めたい”理由ごとに整理してみた
▶ 【建設コンサル→コンサルファーム転職】完全ガイド
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まとめ【長大は「橋梁をやりたいか」で評価が変わる会社】
- 長大は橋梁で業界トップクラスの実績を持つ建設コンサルタント
- 残業は業界平均並み（月33.6時間）で「残業がやばい」は誤解
- 「やばい」の実態は待遇面：平均年収800万円は大手の一段下、若手はさらに低め
- 労働組合なし・評価の不透明さ・教育の放任気味という組織面の注意点
- 一方で20代成長環境3.5・橋梁経験者の市場価値の高さは大きな武器
- 「どうしても橋梁がやりたい人」には有力候補、待遇最優先なら大手上位を先に
※本記事の口コミの傾向分析は、転職口コミサイト（OpenWork・株式会社長大・233件・2026年7月時点）をもとに、個別の引用ではなく全体傾向をまとめたものです。評価スコア・残業時間・有給消化率・回答者平均年収も同サイトの集計値です。
※年収データは有価証券報告書（旧・株式会社長大／2018〜2020年度）を基準とし、口コミデータは参考値として扱っています。
※2021年の持株会社体制移行後は長大単体の有報数値が公表されていないため、最新の実態と異なる可能性があります。
※記事内の見解は筆者個人の経験に基づくものであり、転職の成果を保証するものではありません。情報は2026年7月時点のものです。転職の判断は必ず最新の募集要項をご確認ください。
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