【建設コンサルは”やめとけ”】と言われる理由5選と現役大手社員のリアル

▼私の経験（現役目線）
入社数年後は労基ギリギリの残業時間になった月もあります😂
終電逃して、タクシーで帰る日もありました。
筆者は幸い、職場の雰囲気など良かったことが救いでした。
残業するときは必ず上司が最後まで、付き添ってくれるし、
フレックスタイムや在宅勤務で体力を調整しながら
繁忙期を乗り切っています。

4月〜夏は休みが取りやすく、長期休暇をまとめて取る人も多い印象です。
まとまった休暇が取りやすいのは、逆にメリットとも言えます。

最近は繁忙期が夏12月ごろに分散されて、負担が減っているかもしれません。

▼私の経験（現役目線）
発注者（役所）は工事費と工期に非常に敏感です。
事業費は皆の税金を使っているので当然ですね！
ただ、私の会社では上司のチェックがしっかりしていて、一人に責任が偏らない仕組みがあったのは救いでした。

▼私の経験（現役目線）
氷河期世代から下の層が薄く、中間層だけスカッと抜けている印象です。
最近は若手採用も回復傾向です。
なので、会社にもよりますが、これから入社される方は、
比較的年齢の近しい先輩がいるはずです。

しかし、この人手不足から人材確保競争が激化しており、
働き方の改善にも繋がっています。

• フレックスタイムの導入
  多くの人が９時を目指して通勤しています。
  フレックスタイムは、通勤ラッシュを避けることができるので
  通勤のストレスを和らげることができます。
  もし、転職活動をするなら、これは外せません😂
• 在宅勤務
  大手勤務の場合、比較的自由に在宅勤務ができます。
  私生活も大切にしたい人にとっては、通勤時間もなくなるのでありがたいです。
  出産前後の女性には大きなメリットになります。
• 女性の働きやすい環境（産休・育休）
  育休は日本の制度なので、
  取得しやすさは、先輩が取得しているかどうかによります。
  私の周りでは、女性は育休を１年以上取得している場合が多いです。
  復帰してからも、時短勤務や在宅勤務を活用するケースがみられます。
• 男性の産後休暇・育児休暇
  近年では、男性の産後・育児休暇の取得も活発になってきています。
  私の職場では3ヶ月程度取得する人も多いです。
• 時短勤務
  育休取得後に、まだ子供が小さいときなどに
  時短勤務を導入している人が多いです。
  他には体調不良による休暇明けの社員も利用し、
  職場復帰をサポートします。

▼私の経験（現役目線）
専門性は非常に高く、一人前になるには10年は必要です。
私は10年近く勤務していますが、
未だに分からないことだらけです😂

しかし、複雑な技術が求められるということは、
代えがきかないということでもあります。
AIなどの先端技術にとられることもありません。

現役として働いていて、
建設コンサルタントは、
絶対になくならない将来性のある業種だと確信しています。

▼私の経験（現役目線）
給料は過小評価されていると感じています。
同じ”コンサル”なのにコンサルティングファームはもっと高水準です。

ここは個人の価値観なので、
なんとも言えない部分もあります。

ただ、全体で見てみるとかなり高水準です。
中堅〜大手に勤務していれば40歳ごろには、
多くの人が年収1000万を狙えます。
なかなかそういう業界も少ないです。

残業代を含めてですが、
20代後半で年収700万以上と、他業界を大きく上回る人も多いです。

地方の建設コンサルでも、優良企業であれば、
大手並の高水準も期待できます。